I flera år har en gammal företagare i Svedala kommun fått utstå trakasserier, mobbning och orättvisa från en inspektör.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer de vanliga kontrollrutinerna.
Dessa inspektioner har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat räkningar för många arbetstider med en timkostnad på 1400 kronor.
För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar är dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det är möjligt att hela kommunens avdelning är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
Den ena av dessa var från samma avdelning som förföljt i flera år.
Plötsligt fanns det en fräsch typ av inspektion som företagaren inte hade hört om under sina 50 år.
Det var oundvikligt att brister avslöjades eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Som kommer att producera uppföljning med ett antal timmar a 1340 kr.
Det kommer sedan att följas av årliga granskningar.
Företagaren har dessutom mött orimlig tidsfrister och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu mer komplicerad.
Inspektörens beteende har varit både kostsamt och psykiskt utmattande.
Det finns uppgifter om att inspektören har försökt starta fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk mobbning av företagaren.
Inspektörens chef har ignorerat anmärkningarna, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.
Den enda enhet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Det framgår att DO nekar utreda ärendet när den drabbade företagaren rapporterar det.
Det väcker väsentliga frågor om DO:s roll och ansvar för att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Effekterna av DO:s otillräckliga ansvarstagande
DO:s roll är att granska klagomål om diskriminering och trakasserier och att bekämpa orättvisor.
DO:s avvisning av en företagaranmälan ger Svedala kommun och dess inspektör möjlighet att fortsätta med oetiska metoder utan att oroa sig för följder.
Detta skadar rättssäkerheten och skapar en bild om att myndigheter kan agera oansvarigt.
Det är alarmerande att DO inte tar initiativet.
Det resulterar i att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket bidrar till en kultur av tolerans för sådana beteenden.
Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en riskfylld standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Rättssäkerhetens faror
I ett demokratiskt samhälle är rättssäkerhet en fundamental princip.
Hela strukturen är i fara när det saknas förtroende till skydd mot missbruk och diskriminering.
Företagaren i Svedala är inte den enda; många upplever liknande maktmissbruk från myndigheter.
Företagare som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela samhället.
Om företagare tvingas stänga eller tystas, påverkas sysselsättning och lokala ekonomiska system.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma förnyelse och entreprenörskap, vilket skadar näringslivet.
Sammanfattning av DO:s bristande agerande
Det står tydligt att Diskrimineringsombudsmannen inte har klarat med sitt ansvar att skydda medborgare från orättvisa och trakasserier.
Genom att inte agera mot uppenbara situationer av diskriminering skickar DO en farlig indikation: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma utsatta individer utan konsekvenser.
Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är mycket angeläget att DO ser över sin strategi och sina resurser för att garantera att alla medborgare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.
Utan en verkningsfull och ansvarstagande DO kan vi se en fortsatt försämringsprocess av rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.
Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala utgör ett risk mot rättssäkerheten
I Svedala har en inspektör förföljt, mobbat och orättvist behandlat en gammal företagare under flera års tid.
Inspektören har gjort ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer standardrutinerna.
Fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 sek, har följt inspektionerna som alltid resulterat i “överträdelser”.
För en företagare med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar är dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det kan ifrågasättas om inte hela kommunens enhet är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
En av dem kom från den avdelning som hade trakasserat under många år.
Plötsligt dök det upp en ny typ av inspektion som företagaren inte hade hört om under sina 50 år.
Naturligtvis hittades det brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Det kommer att medföra efterföljd som tar flera timmar, med en kostnad av 1340 kr per timme.
Det kommer sedan att följas av inspektioner alla år.
Företagaren har även konfronterats med overkliga tidsramar och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu tuffare.
Inspektörens beteende har varit både kostsamt och mentalt belastande.
Det har noterats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan anledning, vilket indikerar på en systematisk mobbning av företagaren.
Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
Den sista instansen för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När företagaren som påverkats lämnar in en anmälan till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Detta ger upphov till allvarliga frågor om DO:s ansvar och funktion i att skydda invånare mot särbehandling och trakasserier.
DO:s brist på ansvarsområde och dess följder
DO:s roll är att granska anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att bekämpa orättvisor.
Genom att inte ta upp en anmälan från en utsatt företagare, ger DO Svedala kommun och dess inspektör fria händer att fortsätta sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.
Detta äventyrar rättssäkerheten och ger en intryck av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på åtgärder från DO sida är särskilt bekymmersamt.
Det resulterar i att många fall av diskrimineringar och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket skapar en kultur av tolerans för sådana beteenden.
Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en riskabel standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Rättssäkerhetens risk
Rättssäkerhet är kritisk för ett demokratiskt samhälles funktion.
När personer inte kan lita på att det finns myndigheter som skyddar dem från övergrepp och diskriminering, hotas hela strukturen.
Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; många upplever myndighetsmissbruk.
Trakasserier och diskriminering av företagare har en bredare inverkan på gemenskapen.
Sysselsättning, regionala ekonomier och samhällsutveckling påverkas när entreprenörer tystas eller pressas att stänga.
När företagare upplever hot från myndigheter, kan det resultera i minskad innovation och entreprenörskap.
Sammanfattning av DO:s bristande agerande
Det är klart att Diskrimineringsombudsmannen har misslyckats med att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte hantera uppenbara fall av diskriminering skickar DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma utsatta individer utan konsekvenser.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan skadar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och tillgångar för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig trygga och beskyddade mot diskriminering.
Om DO inte är effektiv och ansvarstagande riskerar vi att bevittna en fortsatt nedgradering av rättssäkerheten och en ökning av mobbning och trakasserier i samhället.
